Estimados compañer@s, las subidas de tipos de interés que se están produciendo en los últimos meses van a suponer para las entidades financieras la obtención de unos beneficios extraordinarios, al tener por un lado más márgenes financieros para intermediar y a la vez, un incremento importante de los ingresos por intereses a cobrar, tras las revisiones de los tipos y el encarecimiento consiguiente de las cuotas de hipotecas.
Y en estas, para la plantilla se genera la tormenta perfecta: ínfima subida salarial, desbocado incremento de precios al consumo, con la consiguiente pérdida inaceptable de poder adquisitivo e importante subida de las cuotas hipotecarias.
Por todo ello, es urgente y necesaria una subida salarial sustancial con impacto en tablas, y con ello, consolidable y pensionable. A la vez que no sea compensable con ningún otro concepto salarial. Y no una limosna que sirva a los firmantes del Convenio (CCOO, UGT y FINE) para lavarse la cara. Pero además, son necesarias medidas para mitigar la subida de tipos que afectará a las hipotecas de empleados, referenciadas al Euríbor a un año, que cerró el mes de septiembre en el 2,223%.
Hace unas semanas trasladamos al Banco una serie de medidas al respecto:
- Hipoteca a tipo fijo dentro del portfolio de productos de activo para empleados
- Congelación de cuotas referenciando las hipotecas a un euríbor inferior al actual
- Contratación de un CAP a uno o dos años a un tipo de interés asumible
A día de hoy seguimos sin tener una respuesta por su parte, pero es algo que no debe demorarse más, ya que se acerca la fecha de revisión de dichas hipotecas y el impacto económico para los empleados puede ser enormemente fuerte.
Ayer mismo, tanto el Ministerio de Economía como los Bancos, daban el visto bueno a la propuesta de incluir en el código de buenas prácticas algún tipo de moratoria, mediante tipos congelados, ampliaciones de plazo, quitas, etc.. a familias vulnerables de manera selectiva. Que los principales actores económicos estén tomando medidas al respecto, debe hacer recapacitar a la Dirección del Banco sobre nuestras peticiones, que son las vuestras.
Según los resultados de la última encuesta “People Survey 2022”, el compromiso (Commitment) de los empleados con Deutsche Bank es fuerte y sólido. Entendemos que en estos momentos, más que nunca, ese compromiso deba ser recíproco y el Banco vele por sus empleados ante la difícil situación que estamos viviendo.
Català:
Estimats companys, les pujades de tipus d’interès que s’estan produint en els últims mesos suposaran per a les entitats financeres l’obtenció d’uns beneficis extraordinaris, en tenir d’una banda més marges financers per a mitjançar i alhora, un increment important dels ingressos per interessos a cobrar, després de les revisions dels tipus i l’encariment consegüent de les quotes d’hipoteques.
I en aquestes, per a la plantilla es genera la tempesta perfecta: ínfima pujada salarial, desbocat increment de preus al consum, amb la consegüent pèrdua inacceptable de poder adquisitiu i important pujada de les quotes hipotecàries.
Per tot això, és urgent i necessària una pujada salarial substancial amb impacte en taules, i amb això, consolidable i pensionable. Alhora que no sigui compensable amb cap altre concepte salarial. I no una almoina que serveixi als signants del Conveni (CCOO, UGT i FINI) per a rentar-se la cara. Però a més, són necessàries mesures per a mitigar la pujada de tipus que afectarà les hipoteques d’empleats, referenciades a l’Euríbor a un any, que va tancar el mes de setembre en el 2,223%.
Fa unes setmanes traslladem al Banc una sèrie de mesures sobre aquest tema:
Hipoteca a tipus fix dins del portfolio de productes d’actiu per a empleats
Congelació de quotes referenciant les hipoteques a un euríbor inferior a l’actual
Contractació d’un CAP a un o dos anys a un tipus d’interès assumible
Avui dia seguim sense tenir una resposta per part seva, però és una cosa que no ha de demorar-se més, ja que s’acosta la data de revisió d’aquestes hipoteques i l’impacte econòmic per als empleats pot ser enormement fort.
Ahir mateix, tant el Ministeri d’Economia com els Bancs, donaven el vistiplau a la proposta d’incloure en el codi de bones pràctiques algun tipus de moratòria, mitjançant tipus congelats, ampliacions de termini, quitacions, etc.. a famílies vulnerables de manera selectiva. Que els principals actors econòmics estiguin prenent mesures sobre aquest tema, ha de fer recapacitar a la Direcció del Banc sobre les nostres peticions, que són les vostres.
Segons els resultats de l’última enquesta “People Survey 2022”, el compromís (Commitment) dels empleats amb Deutsche Bank és fort i sòlid. Entenem que en aquests moments, més que mai, aquest compromís hagi de ser recíproc i el Banc vetlli pels seus empleats davant la difícil situació que estem vivint.