Os informamos que hoy 24/03/2021 se ha constituido formalmente la comisión negociadora del Plan de Igualdad de DBOSI. Nos hemos marcado un calendario de reuniones durante los próximos meses con la idea de tenerlo finalizado este año 2021.
El plan de igualdad contendrá un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La CGT como sindicato mayoritario en DBOSI e impulsor del Plan de Igualdad hemos solicitado con carácter previo elaborar un diagnóstico que contenga al menos, las siguientes materias:
a) Proceso de selección y contratación.
b) Clasificación profesional.
c) Formación.
d) Promoción profesional.
e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
g) Infrarrepresentación femenina.
h) Retribuciones.
i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Asimismo, tendremos que organizarnos internamente para que se puedan aplicar los Reales Decretos 901/902 de 13 de octubre de 2020 y 6/2019 de 1 de marzo que desarrollan y mejoran la:
– Conciliación de la vida familiar:
Por ejemplo los permisos de maternidad y paternidad, la corresponsabilidad en el permiso de lactancia, la adaptación de la jornada de trabajo, etc….
– Igualdad retributiva y transparencia:
Queda regulada la obligación de retribuir de igualdad forma a trabajos de igual valor sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo.
También tendremos que realizar una auditoria retributiva como paso previo a disponer del registro retributivo.
Os iremos informando sobre la evolución.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.