Para evitar incidencias sobre la compensación en tiempo tanto de las horas extraordinarias como por las horas generadas los festivos trabajados.
Os recordamos que tanto las horas generadas por festivos trabajados como las horas extraordinarias entran en la bolsa de horas para compensación de Workday.
Como concepto general cuando tengáis horas a vuestro favor para compensar, hay que hacerlo lo más rápido posible para evitar perderlas.
El tiempo límite para compensar viene recogido en el documento de Registro Horario en el apartado cuarto punto segundo valoración y compensación y que os adjuntamos.
En resumen, para AVP e inferior, se deberían utilizar durante el trimestre en que se generaron. Si al finalizar el trimestre la bolsa no está a 0 necesariamente se deberá disfrutar de esa bolsa de horas a favor a lo largo del siguiente trimestre como máximo.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.