Ayer, tal como preveíamos, la patronal bancaria AEB y los sindicatos CCOO, UGT y FINE, quienes ostentan el 71,2% de la representación sindical, alcanzaron finalmente un preacuerdo que, tras diecisiete reuniones, pone fin a la negociación del que será el XXV convenio colectivo del sector de la banca, quedando su articulado final únicamente pendiente de ser adaptado a recientes modificaciones legislativas. Un preacuerdo que, final y lamentablemente por decisión de estos últimos, no se pasará a refrendo por las plantillas del sector, tal como fue nuestra demanda.
Condiciones preacordadas
Artículo 4. Vigencia del convenio
2024-2026
Artículo 18. Salario base nivel
Las actuales tablas salariales serán adaptadas en los siguientes porcentajes:
| 2024 | 2025 | 2026 |
| 4,25% | 4,00% | 2,75% |
| Caso de que el IPC acumulado durante el periodo 2024-2026 fuera superior al 11% acumulado de subida pactada, las tablas salariales del siguiente año, es decir 2027, se incrementarán hasta una desviación máxima del 2%. |
Artículo 21. Antigüedad en la empresa
| Año | 2024 | 2025 | 2026 |
| Importe | 480€ | 490€ | 500€ |
| % revalorización | 1,87% | 2,08% | 2,04% |
Artículo 22. Antigüedad en el Grupo de Técnicos
Las cantidades actuales serán revalorizadas en la misma proporción
| Año | 2024 | 2025 | 2026 |
| % revalorización | 1,87% | 2,08% | 2,04% |
Artículos 24.5 y 24.6. Plus transitorio y Plus de polivalencia funcional
| Año | 2024 | 2025 | 2026 |
| Plus transitorio | 677,56€ | 704,66€ | 724,04€ |
| Plus polivalencia funcional | 1.323,78€ | 1.376,73€ | 1.414,59€ |
Artículo 30. Vacaciones
Excepcionalmente, en los años 2024, 2025 y 2026 en lugar de 24, serán 25 los días anuales hábiles de vacaciones. Por lo que se refiere al año 2024 el día de vacaciones se podrá disfrutar durante el año 2025 de mutuo acuerdo con la empresa.
Cláusula adicional. Cuantía mínima garantizada
| 2024 | 2025 | 2026 |
| 70% | 70% | 50% |
| La incorporación de esta cláusula supone en la práctica que la Retribución fija ordinaria anual, que cada persona trabajadora perciba en el año de aplicación, deberá ser igual o superior a la que percibiera a 31 de diciembre del año precedente más la mencionada «cuantía mínima garantizada»Ej. Si el salario base nivel de un técnico nivel 6 para el 2024 es de 35.187€ tras la subida del 4,25%. Es decir, una subida con respecto al año 2023 de 1.434€ se le garantiza, caso de tener complemento voluntario, el cobro efectivo del 70% de ella 1.004€, siendo el resto, caso de tenerlo, compensado y/o absorbido. |
Todas las personas que hayan seguido nuestros comunicados sobre la negociación del presente convenio colectivo, saben perfectamente cuáles han sido nuestras propuestas en materia retributiva, cuál ha sido nuestro grado de voluntad negociadora y cuánto han contribuido, que lo han hecho, al resultado final. Por tanto, sin tener que repetirlas, deducirán que lo preacordado aún queda lejos de nuestros tres planteamientos base de: recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, incremento del poder adquisitivo a futuro y no aplicación, tal como hasta ahora se hace, del artículo 5 de compensación y absorción.
Por otro lado, quedamos expectantes a la redacción final del texto del convenio para ver como se va a resolver, tal como manifestamos en la última reunión, la derogación tácita del artículo 23. Participación en beneficios – RAE-Empresa y del artículo 24.7 Percepción BAI. Ambos conceptos retributivos esenciales, que han quedado al margen de la negociación, por cuanto uno genera el derecho al cobro de cuartos de paga y el otro da derecho al cobro de una paga a toda la plantilla del 0,25% anual, en caso de abono de dividendos al accionariado, cosa que se da por descontada.
Finalmente, como organización anarcosindicalista, serán las personas que militan en la CGT quienes decidirán si lo preacordado es suficiente como para que finalmente firmemos el texto definitivo o no lo hagamos. Hasta ese preciso momento, por respeto y para no predisponer a nadie en su decisión libre y democrática, nos abstenemos como federación sectorial de hacer una valoración política de lo acordado.