Antes de finalizar el año, nos gustaría desearos unas felices fiestas y compartir con vosotros un resumen general de nuestra labor durante el último semestre del 2021.
JULIO:
– Firmamos el acuerdo de teletrabajo. Finalmente conseguimos que se aplique el mismo que para los empleados de Banca. La valoración que hicimos fue muy positiva ya que a los empleados vinculados laboralmente por los convenios de oficinas y despachos, se nos aplicará, con casi total seguridad, uno de los mejores acuerdos de teletrabajo para el sector de oficinas y despachos a nivel nacional.
– Mediante comunicado se recuerda la importancia de la desconexión digital, especialmente en temporada estival.
– Solicitamos que se revisen los botiquines de Mitre para que se remplacen productos que están próximos a la fecha de caducidad.
AGOSTO:
– Atendemos las dudas que generan las cantidades pagadas por el teletrabajo en la nómina de Julio.
SEPTIEMBRE:
– Acordamos con la dirección retrasar el inicio del teletrabajo estructural, previsto para septiembre, porque todavía la incidencia estaba por encima de 200 puntos.
– Solicitamos retomar las reuniones de Igualdad tras el parón veraniego.
OCTUBRE:
– Conseguimos que a los empleados de ETT contratados en Barcelona se les incremente el salario y la categoría pasando de 6.3 a 5.3. De igual forma, en los casos que correspondía, se regularizaron los atrasos.
– Resolvemos dudas a empleadas sobre el plan “Me cuida”, referentes a la solicitud y aprobación de este derecho que incluye desde el teletrabajo hasta la reducción de la jornada laboral.
NOVIEMBRE:
– Se nos consulta e informa que se está realizando el Registro Retributivo para DBOSI, con el fin de cumplir con la legislación referente a la trasparencia retributiva (artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre).
– Para el año 2022 el importe del Pacto 7, que se cobra en la nómina de enero, se unifica para todos los centros y será una cantidad única de 116 Euros para todos los empleados de OODD. Este importe se irá incrementando cada año tomando como referencia el incremento salarial más elevado entre los convenios de OODD de Cataluña y Madrid.
– En DBOSI se producen despidos disciplinarios y asistimos a l@s emplead@s despedid@s.
– Participamos en los simulacros de evacuación y emergencia de los edificios corporativos de Castellana y Mitre.
DICIEMBRE:
– Atendemos a empleadas que, por motivos de conciliación familiar, necesitan más días de teletrabajo. Les recordamos que el Estatuto de los Trabajadores recoge esta posibilidad en el artículo 34.8 que, además, especifica como debe de solicitarse.
– Participamos en la evaluación de riesgos laborales en las instalaciones de Mitre.
– Acordamos con la dirección el retorno a Split Operations hasta como mínimo el 31/01/2022.
Así mismo, hemos atendido las dudas de emplead@s sobre conceptos del convenio, matrimonio, maternidad, días que corresponden por fallecimiento de familiares, etc.. De igual forma, con los equipos de planificación y control de la compañía, se ha trabajado para buscar una interpretación adecuada de la normativa correspondiente en cada circunstancia.
Sin más, con el compromiso de seguir trabajando para y por vuestros intereses, os deseamos unas muy felices fiestas y un 2022 en el que se cumplan todos vuestros sueños y objetivos.