Antes de finalizar el año, nos gustaría desearos unas felices fiestas y compartir con vosotros un resumen general de nuestra labor durante el último semestre del 2025.
JULIO:
- En Barcelona, reclamamos para empleados de la ETT el pago del Plus de idiomas así como los atrasos generados.
- Solicitamos que se desinfecte el comedor de Mitre porque vemos la presencia de insectos no deseados.
- Detectamos errores en la nómina de una empleada que estuvo de baja y solicitamos su corrección.
AGOSTO:
- Atendemos preguntas referentes a los nuevos permisos/maternidad/permiso parental.
- Damos una primera asistencia a una empleada despedida de la red de oficinas.
- Aclaramos a emplead@s de nueva incorporación dudas que tienen sobre el porcentaje de IRPF que se le está aplicando en la nómina.
- Nos llegan dudas sobre la aplicación de las medias licencias recogidas en el convenio de Banca.
SEPTIEMBRE:
- Asistimos a una empleada que causa baja voluntaria. Aclaramos con la empresa como se han contar los días del preaviso, si naturales o hábiles según el convenio de OODD de Cataluña.
- Realizamos la primera reunión de seguimiento del plan de igualdad y aceptamos la corrección de unas posiciones comparadas que no estaban bien valoradas.
- Informamos a empleadas que han estado de baja durante el embarazo que tenemos recogido en el plan de igualdad que la empresa cumplimenta el importe al 100×100 de la base reguladora diaria.
OCTUBRE:
- Informamos a emplead@s que suscriben el contrato de Teletrabajo por primera vez como pueden solicitar la ayuda de 148,76 euros por la compra de ratón, teclado y pantalla.
- Explicamos a empleadas como solicitar más días de teletrabajo por cuidado de menores y como pedir la adaptación de la jornada por el mismo motivo.
NOVIEMBRE:
- En Barcelona, después de las formaciones de Igualdad a los emplead@s, nos llegan dudas de algunos departamentos sobre el horario reducido para los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero. Aclaramos cual es horario para esos días así como si corresponde o no ayuda alimentaria.
- Para Collections, negociamos y buscamos soluciones de conciliación a la propuesta que nos hace la empresa de cambio de horarios.
- Informamos a la empresa que las medidas correctoras previstas para corregir los Riesgos Psicosociales, en algunos casos, no surtirán los efectos deseados.
DICIEMBRE:
- Informamos a emplead@s como solicitar la excedencia para el cuidado de familiares así como la reducción de jornada por el mismo motivo.
- Después de preguntar a los emplead@s de Collections trasladamos a la empresa aquellos casos que tienen dificultades para cambiar el horario y nos emplazamos a Enero para ver que soluciones podemos dar.
Os deseamos unas muy felices fiestas y un 2026 en el que se cumplan todos vuestros sueños y objetivos.