Antes de finalizar el año, nos gustaría desearos unas felices fiestas y compartir con vosotros un resumen general de nuestra labor durante el último semestre del 2024.
JULIO:
- Explicamos como solicitar la adaptación de jornada por cuidado de menores a emplead@s que lo necesitaban. Se consiguió una adaptación por seis meses prorrogable.
- Aclaramos a emplead@s del convenio de banca cómo se han de retribuir las horas extra trabajadas los sábados.
- Resolvemos dudas de emplead@s de soporte y banca online de OODD que pasan de DBOSI Mitre al Banco referentes a los nuevos salarios, grupos profesionales, convenios, etc..
- Detectamos errores en la nómina de una empleada que estuvo de baja y solicitamos su corrección.
AGOSTO:
- Atendemos a emplead@s en la gestión de la solicitud de excedencias voluntarias.
- Informamos a una empleada cómo tramitar ante la Mutua un accidente laboral.
SEPTIEMBRE:
- Validamos el acuerdo de cambio horario que afecta a emplead@s de DBOSI Madrid.
- Aclaramos a emplead@s de banca dudas sobre si les corresponden los 5 días de permiso por hospitalización de familiar.
- Atendemos dudas de emplead@s de KYC respecto a cómo se ha de retribuir el festivo 12 de octubre.
OCTUBRE:
- Informamos a emplead@s que suscriben el contrato de Teletrabajo por primera vez como pueden solicitar la ayuda de 137,21 euros por la compra de ratón, teclado y pantalla.
- Aclaramos a emplead@s de nueva incorporación dudas que tienen sobre el IRPF que se le está aplicando en la nómina.
NOVIEMBRE:
- Solicitamos a la Dirección con la suficiente antelación que organice para los emplead@s afectos por los convenios de OODD los horarios de salida los días 24 y 31 de diciembre.
- Aclaramos a empleados de OODD de nueva incorporación a partir de qué momento pueden solicitar el Teletrabajo.
- Atendemos las dudas que se nos plantean sobre el nuevo convenio de banca, referente a 1 día más de vacaciones, incrementos de tablas salariales, etc..
DICIEMBRE:
- Solicitamos al Servicio de prevención que se empiecen a aplicar las recomendaciones de los informes de la Evaluación de Riesgos Laborales que se hizo para el Edificio Mitre.
- Avanzamos en el diagnóstico del Plan de Igualdad, con el fin de terminar la negociación lo más rápido posible para cumplir los Reales decretos 901/902 de 13 de octubre de 2020.
Os deseamos unas muy felices fiestas y un 2025 en el que se cumplan todos vuestros sueños y objetivos.