RECORDAMOS ALGUNOS DE LOS NUEVOS PERMISOS QUE TENEMOS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo 37.3b y 37.9

1º).- La persona trabajadora podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del:

• Cónyuge.
• Pareja de hecho.
• Parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad.

Asimismo, y para disfrutar del permiso, se incluye cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

Este permiso podrá disfrutarse independientemente de si la persona trabajadora y sus convivientes tienen o no relación de parentesco.

2º).- Permiso retribuido de hasta 4 días para urgencias cuando haya motivos familiares que sean imprevisibles.

La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

La persona trabajadora podrá usar este permiso por horas o por días hasta sumar un total de 4 días al año.

Permiso parental de 8 semanas no remunerado art 48 bis

3º).- Permiso no retribuido de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas.

Los padres y madres podrán pedir ocho semanas para cuidar a sus hijos, este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial hasta que el menor cumpla 8 años.

Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días. Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.